Немцам перестала нравиться их работа

Основными причинами неудовлетворенности жителей Германии своей работой стали стресс, увеличивающиеся нагрузки, слабое повышение зарплат, неуверенность в будущем и страх оказаться на улице. Кроме того, настроению немцев вредят сложности в совмещении работы и семьи.

Исследователи проанализировали результаты социологических опросов в период с 1984 по 2009 годы, в которых ежегодно принимали участие около 11 тысяч домохозяйств. Респондентом предлагалось оценить степень удовлетворения работой по десятибалльной шкале от одного (совершенно неудовлетворен) до десяти (абсолютно удовлетворен).

Если в 1984 году средний показатель по выборке составлял 7,6 балла, то к 2009 году он уменьшился до 6,8 балла. При этом мировой финансовый кризис конца 2000-х годов не оказал ощутимого воздействия на немцев. По словам экспертов, наметившаяся тенденция долговременна.

В основном удовольствие от работы перестали испытывать люди старше 50 лет. У них оказался самый низкий показатель удовлетворенности — 6,6 балла. При этом в 1984 году этот показатель составлял 7,9 балла и был самым высоким среди всех возрастных групп.

Кроме того, за прошедшие 20 лет фактически стерлись различия между востоком и западом Германии. Ранее жители бывшей ГДР были намного больше недовольны работой, чем западные немцы.

Исследователи также установили, что удовлетворение от работы напрямую зависит от уровня образования. Более образованные работники, как правило, чаще довольны своей работой и условиями труда, чем менее образованные. Удовольствие от работы, как правило, не зависит от размера компании, но сотрудники фирм, насчитывающих менее 2000 человек, более довольны, чем в крупных фирмах.

Немцы жалуются на работу гораздо чаще жителей других стран. В списке из 22 государств, составленном по итогам исследования Еврокомиссии European Social Survey за 2006 год, Германия заняла 18 место. Еще хуже дела обстоят лишь в Словакии, Украине, Болгарии и России. Больше всех довольны работой служащие в Дании и Швейцарии, сообщает Lenta.Ru.